Guide: Integration och mångfald i projektet

Version 2.0, 2009-09-25

I genomförandet av de regionala strukturfondsprogrammen kommer de tre dimensionerna i hållbar utveckling, den ekonomiska, sociala och miljömässiga, att beaktas i genomförandets alla faser. Att bidra till hållbar utveckling är ett ledord både för Sverige och EU.

Varje projekt som genomförs inom programmet kan inte nödvändigtvis förväntas vara positivt för alla dimensionerna av hållbar utveckling. Däremot ska avvägningar alltid göras mot bakgrund av övergripande mål och prioriteringar för att utvecklingen sammantaget ska kunna bli hållbar. Ett hållbart samhälle ska tillgodose dagens behov utan att äventyra kommande generationers behov.

Du som söker projektpengar från de regionala strukturfondsprogrammen måste ange hur projektet kommer att bidra till integration och mångfald.
Det här är en guide till dig som ska fylla i en projektansökan. De fyra första frågorna ska besvaras i projektansökan. Övriga frågor är tänkta som hjälp och stöd när du formulerar dig kring hur projektet ska främja integration och mångfald. Tänk på att det du anger i ansökan kommer att följas upp i läges- och slutrapporter.

Svar på nedanstående fyra frågor ska framgå i projektansökan

• Vilka mätbara mål finns avseende integration och mångfald inom projektet?
• Vilka aktiviteter planeras för att nå projektets mål när det gäller integration och mångfald?
• På vilket sätt påverkar projektets resultat och effekter integration och mångfald?
• Hur kommer projektet olika grupper tillgodo vad gäller t ex företagande, arbetstillfällen mm?

Nedanstående frågor är en vägledning för formulering av projektansökan samt för att svara på ovanstående frågor

• På vilket sätt kan mångfalden integreras och bli ett verktyg i projektet för att uppnå tillväxt och hållbar utveckling i regionen?
• Hur kan projektets insatser för integration och mångfald hjälpa företag att se nya möjligheter till tillväxt och lönsamhet?
• Hur beaktas olika gruppers (t.ex. etnisk bakgrund, funktionshinder) behov i projekt med inriktning mot

       - Rådgivnings-/inkubatorverksamhet?
       - Produktutveckling?
       - Infrastruktur och tillgänglighet?

• Hur säkerställer ni mångfalden i projektorganisationen ( t ex styrgrupp och eventuella arbets- referens- deltagargrupper mm) ?
• Hur får projektet tillgång till tillräcklig kompetens avseende mångfald och integration i projektorganisationen? Finns det planer på att förstärka kompetensen?
• Hur tillvaratar projektet kunskaper och erfarenheter från t.ex personer med olika etnisk bakgrund, sexuell läggning, funktionshinder m.fl.?
• Hur kommer projektet att bidra tillökad tillgänglighet för funktionshindrade? (fysisk-, psykosocial- informativ- och kommunikativ tillgänglighet)?
• Hur ser projektets målgrupp ut när det gäller integration och mångfald?
• Vilka strukturella förändringar avseende integration och mångfald förväntas projektet bidra till?

Sökandens bedömning av projektet

(denna bedömning ska även skrivas in i ansökningsblanketten)

Endast ett alternativ

• Syftar direkt till att öka integrationen och mångfalden
• Har en övervägande positiv påverkan ur ett integrations- och mångfaldsperspektiv
• Har en övervägande negativ påverkan ur ett integrations- och mångfaldsperspektiv

Förklaring till bedömningskriterier

Syftar direkt till att öka integrationen och mångfalden - Ökad integration och mångfald är en av projektets huvudmålsättningar, vilket tydligt avspeglas i projektets redovisade aktiviteter, målsättningar och förväntat resultat.

Har en övervägande positiv påverkan ur ett integrations- och mångfaldsperspektiv -
Projektets påverkan på integration och mångfald redovisas i projektbeskrivningen. Projektet bedöms ha en övervägande positiv påverkan. Flera aktiviteter för att förbättra integration och mångfald ska genomföras i projektet.

Har en övervägande negativ påverkan ur ett integrations- och mångfaldsperspektiv - Projektets påverkan på integration och mångfald redovisas i projektbeskrivningen. Projektet bedöms ha en övervägande negativ påverkan. Projektet innehåller åtgärder för att minimera de negativa effekterna.

Definitioner

Integration

Integration innebär lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla oavsett t.ex. kön, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, ålder, sexuell läggning eller funktionshinder.

Mångfald

Att ha ett mångfaldsperspektiv i ett projekt innebär att var och en har möjlighet att bidra med sin unika erfarenhet och kompetens så att samhällets mångfald blir en fungerande helhet och gemensam tillgång.

Utländsk bakgrund, SCB:

Utrikes födda eller inrikes födda med två utrikes födda föräldrar.
Vad är funktionshinder (funktionsnedsättning)?
I diskrimineringslagstiftningen definieras funktionshinder som"varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada, eller sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå".

Vad är tillgänglighet för personer med funktionshinder (funktionsnedsättning)?

Generellt används tillgänglighet och användbarhet för att beskriva vad som krävs för att personer med funktionshinder ska kunna delta på lika villkor som andra. Dels handlar det om att kunna nå och ta sig fram samt att kunna vara delaktig i en verksamhet.

Fysisk tillgänglighet är främst byggnader, utemiljö och transportmedel som måste vara utformade på ett sätt så att alla enkelt kan ta sig fram.

Psykosocial tillgänglighet handlar om hur vi förhåller oss till varandra (bemötande). Om förståelse, medvetenhet och kunskap.

Informativ tillgänglighet innebär att informationen måste vara utformad på ett sätt så att alla kan tillgodogöra sig den.

Kommunikativ tillgänglighet handlar om att skapa förutsättningar för delaktighet, möjlighet att kunna förstå, höra och delta i diskussioner.

Hänvisning till hemsidor:

www.regeringen.se
www.lst.se/lst/
www.hso.se
www.handisam.se