Lättare lyft inom verkstadsindustrin
— bra för kvinnor och för konkurrensen

Bakom projektet Arctic Steel Circle står elva samverkande företag inom Norrbottens verkstads- och basindustri. Målet är att skapa nya jobb i befintliga företag och uppmuntra fler att starta verksamhet.

Ökad kompetens inom verkstadsindustrin är viktig för att möta den konkurrens som finns på världsmarknaden. Likaså att utveckla nya produkter så att Norrbotten inte enbart blir en leverantör av råmaterial.

Den ekonomiska föreningen Arctic Steel Circle satsar på att utveckla och tillverka produkter i höghållfast stål inom transport, säkerhet och byggnadsmaterial.

— Vi marknadsför oss också gemensamt, exempelvis på mässor, för att skaffa fler uppdrag, säger projektledare Åsa Fredriksson.

Lastpallar i stål

Genom sitt företagssamarbete har Arctic Steel Circle gemensamt utvecklat lastpallar i stål. Dessa är till 100 procent återvinningsbara och väger mindre än hälften jämfört med traditionella lastpallar i trä eller plast, vilket sparar både drivmedel och lastvikt. De repas inte och samlar därför inte smuts och bakterier samt minimerar brandrisken i pallager. Pallarna kommer att testas hos olika kunder för att sedan marknadsintroduceras.

Projektet arbetar också kontinuerligt med att stärka kompetensen hos företagen i nätverket. Dels genom medlemsträffar, dels genom föreläsningar för ökad kunskap.

Kvinnligt perspektiv

Att arbeta med lätt stål och kvalitativa produkter som gör lyften lättare ökar konkurrenskraften på världsmarknaden och attraherar fler kvinnor att arbeta inom verkstadsindustrin. För att fånga upp och stärka det intresset har Arctic Steel Circle anordnat träffar där arbetet inom stålindustrin diskuterats ur ett kvinnligt perspektiv.

Projektet har också, i samarbete med Röda Korsets byrå mot diskriminering, anordnat seminarier och temadagar om jämställdhet, integration och mångfald. Syftet har varit att öka intresset och kunskapen om mångfald på arbetsplatsen och skapa opinion mot diskriminering. Frågor om ansvarstagande arbetsplatser och rekrytering, ändrade beteenden och attityder i samhället har funnits på programmet.

— Vi samverkar med alla som har intresse för verksamheten oavsett kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning, säger Åsa Fredriksson.