Södertörn matchar unik arbetskraft

Det är grundidén i projektet Matchning Södertörn Näringsliv som åtta södertörnskommuner genomför. Från Europeiska regionala utvecklingsfonden kommer tio miljoner kronor till projektet.

Tidigare undersökningar bland företagen på Södertörn har visat att brist på arbetskraft och arbetskraft med rätt kompetens är ett av de allvarligaste hindren för tillväxt. Samtidigt har kommunerna här en hög andel invånare med utländsk bakgrund, och dessa har ofta svårare än andra arbetssökande att komma in på arbetsmarknaden. Utmaningen är alltså att matcha dessa arbetssökande, som ofta har en unik kunskap och kompetens om andra länder, med företagens behov av arbetskraft.

-Men om den person företaget söker inte finns bland de nyanlända går vi självklart vidare bland andra arbetssökande, säger Leif Öbrink som är projektledare.

Under de tre år projektet varar ska 3 000 företag kontaktas och genom personliga besök ska matchningsagenter ta reda på vilka behov av arbetskraft företagen har på kort och lång sikt. Företagen ska också erbjudas kompetensutveckling i frågor som rör mångfald beträffande kön, etnicitet och funktionshinder. Inom ramen för projektet ska man också skapa mötesplatser för arbetssökande och företagare och det finns även möjlighet att erbjuda arbetssökande arbetsplatsprövning.

Matchning Södertörn Näringsliv har också ett "systerprojekt", Matchning Södertörn Arbetskraft. I detta projekt, med stöd från Europeiska socialfonden, koncentrerar man sig på de individer som står utanför arbetsmarknaden.

Målet för båda projekten är att skapa en varaktig matchningsorganisation på Södertörn. Arbetet med detta underlättas av det samarbete mellan näringslivet, kommunerna och Arbetsförmedlingen som kommer att utvecklas under projekttiden.

På sikt är syftet även att näringslivets behov i större utsträckning ska styra innehåll och inriktning på kommunernas och Arbetsförmedlingens arbetsmarknads- och utbildningsinsatser.