Tillväxtmöjligheter och tillväxthinder för svenska små och medelstora företag

Tillväxtverkets enkätundersökning - Företagens villkor och verklighet 2011 — visar att tillväxtviljan i de svenska små och medelstora företagen är god. Samtidigt upplever dock många av dessa företag att det finns stora tillväxthinder.

Nästan tre fjärdedelar av småföretagen vill växa. Denna andel har legat på en relativt stabil nivå kring 72-77 procent i undersökningarna från 2005, 2008 och 2011. Ungefär 19 000 små och medelstora företag har besvarat enkäten och svaren kan brytas på bland annat storlek, bransch, region och företagsledarens kön och bakgrund.

Ju större företag desto starkare är tillväxtviljan

Viljan att växa ökar med företagsstorleken. Mer än tre fjärdedelar av de medelstora företagen (50-249 anställda) vill växa både vad gäller omsättning och antal anställda (se figur 3.1 nedan). Motsvarande siffra för soloföretag (0 anställda) är bara drygt en fjärdedel.  Många småföretag vill växa genom att öka omsättningen, det vill säga utan att anställa fler.

Innovativa företag vill växa mer än andra

Små och medelstora företag som själva ser sig som innovativa till exempel när det gäller att ta fram nya varor och tjänster har en högre tillväxtvilja än andra företag. De har även en mer positiv syn den framtida utvecklingen. Figur 3.16 visar att det är betydligt vanligare att tjänsteinnovativa små och medelstora företag tror på ett ökat antal anställda på fyra år sikt jämfört med andra företag. 

Faktorer som hänger ihop med en positiv framtidstro och tillväxtvilja

Följande faktorer verkar enligt resultaten från undersökningen ha ett positivt samband med tillväxtvilja i små och medelstora företag:

• Företagets storlek — ju större företag desto större tillväxtvilja
• Om företaget tillhör tjänstesektorn eller vissa branscher
• Samarbete med andra företag
• Kedje- och koncerntillhörighet
• Internationalisering
• Förnyelse och innovation
• Miljöarbete

Denna bild stämmer även när det gäller vilka faktorer som hänger ihop med positiv framtidstro på ökad omsättning, ökad antal anställda och ökad vinst.
 

Tillväxthindren varierar med företagets storlek

 Konkurrens från andra företag är det största tillväxthindret för de medelstora företagen, medan de allra minsta företagen lyfter fram brist på egen tid som det största tillväxthindret (se figur 3).

Brist på lämplig arbetskraft största tillväxthindret i större småföretag

Brist på lämpligarbetskraft är det största tillväxthindret i de lite större småföretagen med 10-49 anställda (se figur 4.5 nedan). Det är anmärkningsvärt vart tredje större småföretagen ser bristen på lämplig arbetskraft som ett stort hinder för tillväxt i ett läge då arbetslösheten fortfarande är relativt hög.

Hinder för tillväxt i små och medelstora företag
Tillväxtverket har identifierat följande fyra tillväxthinder, som även kan åtgärdas genom politiska beslut och åtgärder:

• Lagar och regler
• Kapitalförsörjning för vissa grupper och branscher.
• Brist på lämplig arbetskraft
• Speciella behov hos de lite större småföretagen med 10-49 anställda.

Vad kan och bör myndigheterna göra?
Mot bakgrund av resultaten från undersökningen kan man peka ut några områden där Tillväxtverket och andra myndigheter kan göra insatser för att underlätta för små och medelstora företag att växa. Det gäller insatser som främjar:

• Innovation
• Miljöarbete i småföretag
• Internationalisering
• Kompetensförsörjning
• Riktade insatser mot större småföretag med 10-49 anställda
• Fortsatt arbete för minska regler som ett tillväxthinder
• Stimulera till olika typer av samarbete mellan företag
• Kapitalförsörjning — insatser riktade mot vissa branscher och grupper