Sysselsättningsbidrag

Ska du starta ett nytt företag eller behöver ditt företag ny personal? Då kanske sysselsättningsbidrag kan delfinansiera nyanställningarna.

Sysselsättningsbidraget är ett av de regionalpolitiska företagsstöden, som alla syftar till ökad tillväxt och en balanserad regional utveckling. På denna sida och via länkarna kan du läsa om stödet. Samma information finns också samlad på ett faktablad som du kan ladda hem och skriva ut.

Sysselsättningsbidrag kan sökas i det som kallas stödområde A och B, med vissa undantag. Stödområdena omfattar nästan hela Norrland samt delar av länen Dalarna, Värmland, Örebro, Västmanland, Kalmar och Västra Götaland. Läs mer under "Stödområden och undantag" nedan.

I stödområde A får bidrag lämnas till nyetablering av verksamhet samt, då det finns särskilda skäl, till andra sysselsättningsökningar som bedöms vara av strategisk betydelse eller ha särskild betydelse för den regionala utvecklingen. I stödområde B får stöd lämnas endast till nyetablering av verksamhet.

Ladda hem faktablad om sysselsättningsbidraget

Download information brochure about Employment grant

Anställningen ska vara en tillsvidareanställning

Anställningen ska vara en tillsvidaranställning och gälla personer som inte har arbete eller är på väg att förlora sitt arbete.

Många, men inte alla, typer av verksamhet kan få sysselsättningsbidrag. Läs mer under rubriken "Verksamheter som kan få bidrag".

Andra viktiga villkor:

• Verksamheten ska bedömas bli lönsam och ge varaktig sysselsättning.
• Bidraget ska bedömas vara nödvändigt för att skapa planerad sysselsättningsökning.

Stödområden och undantag

Sysselsättningsbidrag får lämnas i stödområde A och B, med vissa undantag.

Stödområdena A och B omfattar nästan hela Norrland samt delar av länen Dalarna, Värmland, Örebro, Västmanland, Kalmar och Västra Götaland. I flera fall är indelningen baserad på församlingsnivå. För mer information, se karta nedan.

Karta över och information om stödområde A och B

Undantag Sysselsättningsbidrag får lämnas i stödområde A och B med följande undantag:

• Luleå kommun: Luleå domkyrkoförsamling, Örnäsets och Nederluleå församlingar.
• Umeå och Vännäs kommuner.
• Östersunds kommun: Östersunds, Frösö, Sunne, Locke, Marieby, Brunflo, Kyrkås och Lits församlingar.
• Krokoms kommun: Aspås, Ås, och Rödöns församlingar.
• Timrå kommun.
• Sundsvalls kommun: Gustav Adolfs, Skönsmons, Sköns, Alnö, Sättna, Selångers, Stöde, Tuna, Attmars, Njurunda och Indals församlingar.

Verksamheter som kan få bidrag

Följande verksamheter kan få sysselsättningsbidrag:

• Industriell eller industriliknande verksamhet, det vill säga tillverkning, bearbetning eller förädling med industriella metoder. När det gäller branscher som stålindustri, bilindustri och syntetfiberindustri finns vissa begränsningar.
• Industriservice, eller tjänster för industriella produktionsprocesser. Till exempel maskin och verktygskonstruktion, maskinservice, kontroll av produktionsprocesser, datacentraler eller liknande. Allmän service av till exempel fordon eller byggnader är inte stödberättigade.
• Tjänste- och serviceverksamhet (som inte enbart riktar sig till en lokal eller regional marknad).
• Turistverksamhet och även sådan turistverksamhet som förlänger turistsäsongen.
• Annan verksamhet som bedöms få väsentlig betydelse för näringslivet i regionen, eller annars bedöms få särskild betydelse för den regionala utvecklingen.
• Stöd till företag, affärsverk eller uppdragsmyndigheter får lämnas endast om företaget, verket eller myndigheten bedriver verksamheten på marknadsmässiga villkor.

Sysselsättningsbidrag får inte lämnas till anställningar inom jordbruksverksamhet, fiskeri verksamhet eller inom transport, kol- eller varvssektorerna.

Bidragets storlek

I stödområde A är sysselsättningsbidraget maximalt 198 000 kronor för varje ny årsarbetskraft (1650 timmar). I stödområde B är bidraget maximalt 120 000 kronor.

En individuell prövning av bidragets storlek görs i alla ärenden. Hänsyn tas då till bland annat sysselsättning, tillväxt och verksamhetens betydelse för samhället. En grundprincip är att inget företag ska få mer bidrag än vad som behövs för att sysselsättningsökningen ska kunna ske.

Bidraget betalas ut under tre år. Se tabell nedan.

Först får företaget ett preliminärt beslut om finansiering. För att sedan få bidraget utbetalt måste ansökan om detta göras för vart och ett av de tre kalenderåren. Ansökan om utbetalning måste vara hos Nutek senast den 31/8 året efter.

Det finstilta

Det finns fler villkor kopplade till sysselsättningsbidraget. Här är några exempel:

• Det går inte att få både sysselsättningsbidrag och regionalt investeringsstöd för samma investering. Anställningsstöd från Arbetsförmedlingen kan inte heller kombineras med bidraget.
• Verksamheten måste bedrivas på marknadsmässiga villkor.
• Arbetsmiljön måste vara tillfredställande och lön och övriga anställningsförmåner måste minst vara likvärdiga med tillämpligt kollektivavtal.
• Sysselsättningen får inte minska inom företaget totalt sett.
• Vid prövning av ärenden om sysselsättningsbidrag skall det särskilt beaktas om den investering för vilken stöd söks kan leda till arbetstillfällen för båda kvinnor och män.
• Företaget ska uppfylla kraven på aktiva åtgärder enligt 3 kap. 3-13 §§ diskrimineringslagen (2008:567).
• Företaget ska erbjuda kompetenshöjande utbildning, minst 125 timmar, under de två första åren.
• Kreditsäkerheter ska lämnas för eventuellt återkrav av bidraget.
• Företaget måste ha auktoriserad eller godkänd revisor.

Reglerna om sysselsättningsbidraget grundas på förordningen SFS 1998:996 om sysselsättningsbidrag med ändringar.

Förordningen om Sysselsättningsbidrag SFS 1998:996

Information och ansökan

Mer information om sysselsättningsbidraget får du av Tillväxtverket.

Gå till Kontaktuppgifter

Sysselsättningsbidrag måste sökas innan anställningen sker.

Ansökan sker hos Tillväxtverket, med ett undantag. I Västra Götaland vänder du dig för information och ansökan till Västra Götalandsregionen.

Till Västra Götalandsregionens webbplats

Gå till Att ansöka, blanketter

Innehållsansvarig: Katalin Frydenlund